【焼津市・解体工】若手からベテランまで活躍中！チームワーク重視の職場環境

近年、建設業界全体で深刻化している人材不足と高齢化問題の中で、解体工事業界においても若手人材の確保と世代間の技術継承が重要な課題となっています。株式会社中森工業は、静岡県焼津市を拠点として、藤枝市、島田市、静岡市駿河区を中心に県内各地で解体工事を手がける地域密着型の企業です。同社では、20代から70代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍し、チームワークを重視した職場環境づくりに力を入れています。本記事では、解体工事業界の年齢構成の現状と、多世代が協力し合う職場環境の重要性について詳しく解説いたします。
 

建設業界の年齢構成と解体工事業界の現状

建設業界では、技能者の高齢化が深刻な問題となっており、これは解体工事業界においても同様の傾向が見られます。国土交通省の統計によると、2022年時点で建設業に従事する人々のうち、55歳以上が約36%を占める一方、若手の29歳以下は全体の約12%にとどまっています。この年齢構成の偏りは、今後の技術継承や労働力確保に大きな影響を与える重要な課題となっています。
 

65歳以上の就業者が増加傾向

建設業界では過去10年間で65歳以上の就業者が急増しており、全産業で4番目に高齢化が進んでいる状況です。国土交通省が公表している年齢階層別の建設技能者数では、60歳以上の割合が全体の約25%以上を占めており、最も多いのが65歳以上で約52万人以上となっています。
 

「参照：建設業の高齢化実態」
 

2025年問題と技術継承の重要性

建設業界では2025年問題として、ベテラン職人の大量退職により約90万人の人材不足が予想されています。この状況は解体工事業界においても同様であり、経験豊富な技術者の知識とスキルを若い世代に継承することが急務となっています。
 

チームワークが重要な理由と効果

解体工事業界では、安全性と作業効率の両立が極めて重要です。これを実現するためには、個人の技術力だけでなく、チーム全体の連携と協力が不可欠です。厚生労働省の働き方改革推進においても、チームワークを基盤とした職場環境の改善が、生産性向上と労働者の満足度向上につながると位置づけられています。
 

安全性確保における連携の重要性

解体工事現場では、重機操作、安全管理、廃材の分別など、複数の作業が同時並行で進行します。これらの作業を安全かつ効率的に実施するためには、各作業員が相互に連携し、情報共有を密に行うことが必要です。特に、経験豊富なベテラン作業員と若手作業員が協力することで、安全な作業手順の伝承と効率的な作業進行が実現できます。
 

多様な技能の組み合わせによる効果

解体工事では、重機操作、手作業による分別、運搬作業など、多様な技能が必要です。年齢や経験の異なる作業員がそれぞれの得意分野を活かし、互いに補完し合うことで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
 

「参照：チームワークの重要性」
 

焼津市・藤枝市エリアの地域特性と働きやすさ

静岡県中部地域は、温暖な気候と優れた交通アクセスにより、働きやすい環境が整っています。焼津市は水産業を基盤とした産業都市として発展し、近年は静岡市のベッドタウンとしての機能も拡大しています。この地域特性は、解体工事業界で働く労働者にとっても多くのメリットをもたらしています。
 

通勤利便性と生活環境

焼津市・藤枝市エリアは、東海道新幹線静岡駅から約10-15分という好立地にあり、東京・名古屋方面へのアクセスも良好です。また、東名高速道路の焼津インターチェンジや大井川焼津藤枝スマートインターチェンジを利用することで、県内各地の現場への移動も効率的に行えます。
 

地域産業との連携効果

焼津市の主要産業である水産業や関連する製造業では、老朽化した施設の更新需要があり、解体工事の安定した需要が見込まれます。また、静岡市のベッドタウン機能の拡大により、住宅の建て替えに伴う解体工事も継続的に発生しています。
 

「参照：焼津市移住定住情報」
 

働き方改革と職場環境の改善

厚生労働省が推進する働き方改革では、「働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革」が目指されています。解体工事業界においても、従来の労働環境を見直し、より働きやすい職場環境を構築することが重要な課題となっています。
 

労働時間管理と健康確保

建設業界では長時間労働が課題となっており、年間労働時間が全産業平均より68時間以上多い状況です。働き方改革関連法の施行により、時間外労働の上限規制が適用され、適切な労働時間管理と従業員の健康確保が法的にも求められています。
 

多様な働き方への対応

解体工事業界では、従来の画一的な働き方から脱却し、個々の事情に応じた柔軟な働き方を可能にすることが重要です。これには、年齢や体力に応じた作業分担、技能レベルに応じた業務配分、ワークライフバランスの確保などが含まれます。
 

多世代協働による持続可能な職場環境の実現

解体工事業界では、技術継承と安全確保を両立しながら、若手からベテランまでが協力し合える職場環境の構築が重要です。チームワークを重視した職場文化の醸成により、個々の能力を最大限に活かし、組織全体のパフォーマンス向上を実現できます。焼津市・藤枝市エリアの地域特性を活かしながら、働き方改革の理念に基づいた魅力ある職場づくりを進めることで、解体工事業界の持続的な発展と労働者の満足度向上を同時に達成することが可能です。多様な年齢層が活躍できる環境で、新たなキャリアを築いてみてはいかがでしょうか。